Không dám nghỉ việc

Trào lưu bỏ việc xuất hiện ở Mỹ khi Covid-19 bùng phát và giai đoạn hậu đại dịch bởi nhiều người nhận ra cuộc sống vốn mong manh và cần chăm sóc sức khỏe tinh thần. Với họ, tận hưởng cuộc sống là ưu tiên hàng đầu.

Sheryl Sandberg, giám đốc dự án Meta của Facebook, cũng chọn nghỉ việc vào năm ngoái. "Được làm việc là vinh dự và đặc quyền, nhưng tôi không còn thời gian để làm những việc quan trọng hơn cho gia đình và bản thân", cô giải thích.

Thủ tướng New Zealand Jacinda Ardern cũng tuyên bố từ chức hồi cuối tháng 1. "Chính trị gia cũng là con người. Chúng ta luôn cố gắng bằng tất cả sức lực và lâu nhất có thể nhưng ai cũng có lúc phải dừng lại. Đây là lúc tôi nên dừng bước", bà chia sẻ.

Marta Ventura, nhà sử học 31 tuổi, ở Madrid (Tây Ban Nha) cũng phải nghỉ việc vì gặp vấn đề sức khỏe tinh thần, vài năm trước. Trước khi nghỉ việc, cô làm việc cho nhà xuất bản nghệ thuật của một công ty lớn, nhưng sau hai năm, công việc này trở nên quá mệt mỏi.

Ngày còn đi làm, sếp cũ của Ventura yêu cầu cô và các đồng nghiệp phải đạt những mục tiêu đề ra. Khi họ không thể đáp ứng, người này bắt đầu gây áp lực và có lời lẽ thiếu tôn trọng. Ventura có ý định bỏ việc vì bức xúc, nhưng không dễ dàng. "Với tôi, ý tưởng nghỉ việc vì sức khỏe tinh thần là một đặc ân. Không phải ai cũng đủ khả năng làm điều đó khi phải trả tiền thu nhà và hàng tá hóa đơn khác", cô nói.

Đối với Ventura, nghỉ việc đồng nghĩa với mất thu nhập trong thời gian dài và không còn tiền tiết kiệm. Điều này khiến cô tiếp tục chịu đựng, luôn trong trạng thái trầm cảm, lo lắng thái quá đến khi tìm được công việc mới.

"Tôi phải chịu đựng sự quấy rối trong nhiều tháng vì vẫn bị nợ lương. Thậm chí nếu nghỉ, tôi mất luôn tiền trợ cấp thất nghiệp và không đủ khả năng chi trả sinh hoạt phí", Ventura nói.

Nhiều nhân viên ở Tây Ban Nha lo ngại nghỉ việc sẽ ảnh hưởng đến lợi ích cá nhân

Tổ chức Y tế Thế giới (WHO) định nghĩa căng thẳng và lo lắng tại nơi làm việc là hội chứng kiệt sức. Báo cáo của Fremap, đơn vị quản lý rủi ro bệnh tật và tai nạn xảy ra tại nơi làm việc, thuộc cơ quan An sinh xã hội của Tây Ban Nha, cho biết từ năm 2015 đến 2021, số ngày nghỉ phép bởi bệnh tâm thần tăng 17% ở tất cả các nhóm tuổi, và tiếp tục tăng trong thời kỳ đại dịch.

Đặc biệt, sự chán ghét công việc cũng gia tăng, nhất là sau Covid-19.

Báo cáo mới nhất của công ty tuyển dụng Hays chỉ ra trong năm 2022, 61% người lao động Tây Ban Nha cảm thấy không có động lực, tăng 14% so với năm 2021. Họ đưa ra nhiều yếu tố chi phối quyết định nghỉ việc, nhưng chủ yếu là kinh tế.

Tiền là yếu tố then chốt khi thay đổi công việc nhưng cũng khiến họ chần chừ, không dám nghỉ việc nếu chưa tìm được chỗ ổn định. 65% người Tây Ban Nha nói sẽ có động lực nếu được tăng lương, 35% muốn được công nhận nhiều hơn; 24% sẽ cải thiện hiệu suất nếu công việc linh hoạt hơn.